« Un plafond de verre très bas » : Le sexisme et le harcèlement abondent dans l’industrie musicale australienne, selon un rapport tant attendu | musique australienne

Plus de 50% des répondants à un rapport tant attendu sur le sexisme et la discrimination dans l’industrie musicale australienne ont été victimes de harcèlement sexuel ou de sévices sexuels sur le lieu de travail, et les auteurs du rapport décrivent leurs conclusions comme confrontantes, mais pas inattendues.

Le rapport Raising Their Voices a été publié jeudi, résultat de plus de 1 600 entretiens et questionnaires d’enquête qui ont interrogé des musiciens, des techniciens et des employés de maisons de disques sur leurs expériences de harcèlement sexuel, d’intimidation et de discrimination dans l’industrie.

L’enquête indépendante a été commandée l’année dernière après qu’une table ronde de professionnels de l’industrie de la musique a été convoquée pour traiter les allégations croissantes de préjudice sexuel, de harcèlement sexuel, d’abus d’alcool et de drogues et de discrimination systémique dans l’industrie.

Cinquante-cinq pour cent des répondants ont déclaré avoir été victimes d’une forme de harcèlement sexuel au travail et de sévices sexuels au cours de leur carrière. Le rapport définit le préjudice sexuel comme « un comportement qui constitue du harcèlement sexuel, une agression sexuelle, un attentat à la pudeur et un viol. Cela comprend également les tentatives d’agression sexuelle, les tentatives d’attentat à la pudeur et les tentatives de viol.

Plus d’un tiers ont déclaré que le harcèlement ou les sévices sexuels allégués s’étaient produits au cours des cinq dernières années.

Trois auteurs sur quatre de harcèlement sexuel présumé étaient des hommes. Les endroits les plus courants où l’intimidation se produisait étaient les salles de concert (45 %), suivis du bureau (21 %) ou des événements liés au travail (17 %).

Près de 80% des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes d’une forme de “sexisme au quotidien” au cours de leur carrière, dont beaucoup, la grande majorité d’entre elles étant des femmes, affirmant avoir été victimes de harcèlement au travail.

Le rapport conclut que les femmes ne prospèrent pas dans la même mesure que les hommes au sein de l’industrie musicale australienne et que les jeunes et les personnes d’origines diverses, en particulier les membres des Premières Nations, courent un risque plus élevé de dommages et de mauvaises pratiques de travail.

Le rapport a également révélé que les femmes étaient tenues à l’écart des “arènes décisionnelles clés qui déterminent quelle musique est jouée et qui est signée, soutenue, nourrie et profilée”, affectant l’industrie dans son ensemble.

La directrice générale de MusicNSW, Emily Collins, a déclaré que les résultats révélaient un fort appétit pour un changement culturel généralisé et durable dans une industrie où les modèles de comportement dépassés étaient encore largement tolérés.

“Chaque lieu de travail, où que vous soyez dans la main-d’œuvre australienne, doit être sûr et respectueux”, a-t-il déclaré.

“L’une des conclusions est que certaines parties de l’industrie de la musique n’obéissent pas [workplace] réglementations Ce rapport constitue un moment décisif pour l’industrie. Malgré les conclusions de l’examen, le fait qu’il existe est un bon signe.”

Le rapport de 76 pages comprend plusieurs témoignages anonymes de première main sur les expériences des employés de l’industrie de la musique.

“Personne ne regarde votre CV, ils regardent votre poitrine et votre corps”, a déclaré un répondant.

“En tant que jeune femme célibataire, vous êtes immédiatement objectivée et mise à part”, a déclaré une autre.

“C’est une industrie basée sur l’idée que les femmes sont un divertissement… les femmes doivent travailler 10 fois plus dur pour faire leurs preuves”, a déclaré un autre.

“Je ne peux pas progresser ici parce que je suis bon pour faire bien paraître mon manager masculin. Je lui suis trop utile », a déclaré un répondant.

« Il n’y a pas de parcours professionnel. 100%, il y a un plafond de verre très bas. Il y a beaucoup de femmes aux niveaux intermédiaires, puis plus haut, ce sont surtout des hommes », a déclaré un autre.

Plusieurs interprètes féminines ont déclaré avoir été confondues avec la petite amie d’un membre masculin du groupe, selon le rapport, de nombreuses femmes affirmant qu’elles se sentaient obligées de paraître sexy, d’accepter d’être moins payées et de différer d’avoir des enfants, afin de réussir.

“Jusqu’à ce que les gens qui sont là depuis [many years] ils sont partis, il n’y a qu’une limite qui peut changer, car ils sont les plus puissants et sont déterminés à leurs manières. Ils auront les lunchs de leurs enfants, ils auront leurs journées de golf… C’est presque normal », a déclaré l’un des répondants.

En juillet, le nouveau ministre des Arts, Tony Burke, a déclaré à Guardian Australia qu’il utiliserait son poste de ministre de l’Emploi et des Relations industrielles pour lutter contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein des industries culturelles australiennes.

Citó las acusaciones de agresión sexual de 2021 por parte del cantautor Jaguar Jonze y la cultura laboral en el importante sello discográfico Sony Music, expuesto por Guardian Australia, que resultó en la destitución de su director ejecutivo Denis Handlin después de más de 25 años al frente de l’entreprise. Branche australienne de la société mondiale.

Le rapport Raising Their Voices a révélé que seulement 3% des participants à l’enquête avaient fait un rapport officiel alléguant du harcèlement sexuel au cours des cinq dernières années.

Le manque perçu de responsabilité des auteurs a été cité comme un obstacle majeur au signalement officiel des fautes, a conclu le rapport, et un examen des mécanismes de signalement et d’enquête dans l’industrie est l’une des 17 recommandations de la recherche.

Un code de conduite pour l’industrie de la musique est également recommandé, et le rapport suggère que les signataires devraient démontrer qu’ils adhèrent au code de conduite avant de pouvoir recevoir un financement public d’organismes tels que l’Australia Council.

Au cours des six prochains mois, les auteurs du rapport ont déclaré qu’ils s’attendaient à voir la création d’un conseil de réforme culturelle pour l’industrie de la musique contemporaine, qui traiterait des préjudices sexuels, du harcèlement sexuel, de l’intimidation et de la discrimination systémique.

Les auteurs du rapport ont recommandé que le conseil soit équilibré entre les sexes et diversifié dans sa composition, y compris les membres des Premières Nations, les personnes LGBTQ+, les personnes de couleur, les personnes issues de milieux culturels et linguistiques divers et les personnes handicapées.

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